ESG白皮书｜中国可持续金融与企业实践如何破局？

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（一）可持续投资倡议参与情况

近年来，中国内地和香港地区签署 PRI 的机构数量保持增长。截至 2024 年二季度末，中国内地共有 138 家 PRI 签署方，包括 3 家资产所有者，101 家投资管理人和 34 家服务提供商；中国香港则有 87 家 PRI，包括 3 家资产所有者，72 家投资管理人和 7 家服务提供商（见图 2-13）。

截至 2024 年二季度末，中国内地 PRI 签署机构中投资管理人约占七成以上，其中包括 27 家公募基金管理机构[39]，资产管理总规模 18.5 万亿元人民币，占全国公募基金管理总规模六成（图 2-14）。

中国境内金融机构积极响应其他国际可持续金融相关倡议。截至 2024 年二季度末，已有数十家各类金融机构正式成为负责任银行原则（PRB）、可持续保险原则（PSI）、气候行动 100+（CA100+）等国际可持续金融倡议的签署方（见表 2-10）。

基于中国证券投资基金业协会按年度发布的《基金管理人绿色投资自评估报告》，比较 2022、2023 年的调研样本数据可以发现：2023 年，公募基金公司在绿色投资的战略设定、标的正面评价、标的负面清单、投资组合的环境风控、发行绿色投资产品等五个方面较 2022 年均取得了较为可观的进步，尤其是在标的的正面评价、绿色产品发行方面的参与度上升明显；私募证券投资基金在 2023 年的绿色投资实践表现较 2022 年全面下滑；私募股权创投基金则在五个指标中有升有降（见图 2-15）。

（二）可持续投资产品趋势盘点

1. 中国内地 ESG 基金：产品新发谨慎，业绩表现分化

2024 年，中国内地市场 ESG 主题基金的发行成立节奏较上一年同期有所放缓，前三季度新成立 ESG 主题基金 32 只。截至 2024 年三季度末，中国内地市场累计成立 ESG 主题基金 296 只（见图 2-16）。

主动型 ESG 基金在数量和规模上占优。新成立的 ESG 主题基金中，主动型基金有 26 只（占 81.3%），合计成立规模 180.47 亿元（占 96.2%），平均成立规模 6.94 亿元；被动型基金有 6 只，合计成立规模 7.13 亿元，平均成立规模 1.19 亿元。纯 ESG 基金贡献了市场的主要增量。新成立的 ESG 主题基金中，纯 ESG 基金 27 只（占 84.4%），合计成立规模180.64 亿元（占 96.3%），平均成立规模 6.69 亿元，高于同期平均成立规模 0.83 亿元。“单支柱”ESG 主题基金遇冷。环境（E）、社会（S）、治理（G）等 ESG 单支柱基金新成立数量、成立规模较往年大幅减少，前三季度仅有 1 只环境（E）主题基金成立，为发起式基金，成立规模 0.19 亿元（见表 2-11）。

截至 2024 年三季度末，中国内地 ESG 主题基金总规模为 2235.41 亿元，较二季度末上升 14.8%，遏制了 2023 年三季度以来连续四个季度的下滑趋势，总规模恢复到了 2023 年末的水平（见图 2-17）。

ESG 主题基金总规模回升的主要原因是三季度末股票市场的回暖拉动的基金净值上升，而非基金份额的增加。近一年来我国 ESG 主题基金的总份额处于波动下行趋势，从 2023 年二季度末的 2223.2 亿份降低至 2024 年三季度末的 1989.6 亿份（见图 2-18）。

近年来，ESG 主题基金中多数能跑赢主要宽基指数，但各类 ESG 主题基金之间的业绩差异较大。统计 2021 年初到 2024 年三季度末各类 ESG 主题基金及宽基指数的累计收益率变化，发现：治理（G）主题被动型基金、社会（S）主题被动型基金的业绩相对突出，是唯二的两类平均累计收益率为正的基金；对于纯 ESG、环境（E）、社会（S）、治理（G）等四类 ESG 主题基金，被动型基金的平均累计收益率均跑赢了同类型下的主动型基金，分别高出 1.29、12.1、30.67 和 27.59 个百分点（见图 2-19）。

2. 中国香港 ESG 基金：数量持续增长，规模创下新高

中国香港地区近年来加大对公开市场中发售的 ESG 基金的监管和认证力度，获香港证监会认可的 ESG 基金数量在 2024 年二季度末达到 233 只，同比增长 19.5%；ESG 基金管理资产总规模在 2024 年一季度末达到 1736 亿美元历史高点，二季度回落至 1693 亿美元（见图 2-20）[42]。

分投资主题看，截至 2024 年二季度末，在获香港证监会认可的 ESG 基金中“ESG / 可持续性”主题最多，达到 143 只；“气候变化”和“环境议题”居第二、三位，分别为 27 只和 18 只（图 2-21）。分投资策略看，“同业最佳 / 正面筛选”策略在香港市场的 ESG 基金中应用广泛，达到 129 只；“主题式投资”次之，为 72 只（见图 2-22）。

3. ESG 理财：主题产品数量、规模双双增长

近年来，国内银行积极发展 ESG 主题理财业务，相关产品数量和规模不断上升。2024 年上半年， ESG 主题银行理财产品成立 197 只，到期 125 只，净增 72 只（见图 2-23）。

如图 2-24 所示，在 2024 年新成立的产品中，纯 ESG 主题数量最多，达 107 只（占 54.3%）；社会主题次之，达 84 只（占 42.6%）；环境主题则相对较少，为 6 只（占 3.0%）。

产品规模方面，截至 2024 年二季度末，国内存续 ESG 主题银行理财产品共有 519 只，同比增长 41.4%；存续 ESG 主题银行理财产品的资产管理总规模，达到 1880 亿元人民币，同比增长 18.5%（图 2-25）。

4. ESG 指数：内地增速放缓，香港新发活跃

截至 2024 年二季度末，中证指数和国证指数已累积发布 213 只 ESG 主题指数，其中中证指数 144 只、国证指数 69 只，合计较上一年末新增 10 只（见图 2-26）。总体趋势上看，2023 年以来中国内地的 ESG 主题指数发布频率有所下降。

受到大盘行情等因素的影响，2024 年国内挂钩 ESG 主题指数的基金产品的数量增速放缓、规模有所缩水。以中证指数为例，截至 2024 年二季度末，全市场共有 87 只基于其 ESG 主题指数的基金产品正在运行，较 2023 年二季度末增加 5 只；受到基金净值下降等因素影响，基金规模合计 840.0 亿元，同比下降 28.9%（见图 2-27）。

2024 年，中国香港市场可持续发展指数迎来发布高潮。2024 年上半年，恒生指数发布了 8 条可持续发展指数，累计一共发布 24 条指数。上半年新发指数中，选样范围为香港上市公司的有 4 条，主题均与国有在港上市公司相关；其余 4 条选样范围则面向内地市场，在可通过北向交易的沪深 300 成分股中，挑选 ESG 表现出色的上市公司（见图 2-28）。

目前，我国已发展成为全球最大的绿色信贷市场，绿色债券等可持续主题债券的发行规模也同样位居世界前茅。而受到经济形势、利率环境和债务周期等因素影响，近一年我国可持续融资市场呈现出了新的发展态势。

（一）绿色贷款 ：贷款余额维持净增，绝对和相对增速放缓

2024 年二季度末，我国本外币绿色贷款余额达到 34.76 万亿元，同比增长 28.5%，上半年增加 4.68 万亿元。其中，投向具有直接和间接碳减排效益项目的贷款分别为 11.53 和 11.69 万亿元，合计占 66.8%（见图 2-29）。

在国家政策积极引导和经济转型需求拉动下，近三年我国绿色贷款余额增速远高于同期各项贷款余额增速，但是自 2023 年三季度以来，本外币绿色贷款余额的增速出现一定下滑，且增速降幅大于同期人民币各项贷款（见图 2-30）。

比较不同用途绿色贷款余额同比增速变化，发现 2023 年以来投向“节能环保产业”的绿色贷款余额增速降幅较大，同比增速从 2023 年一季度的 53.4% 降至 2024 年二季度的 24.9%；同时，投向“基础设施绿色升级产业”也出现了明显的增速下滑——二者共同导致了整体绿色贷款余额增速放缓（见图 2-31）。

为助力双碳目标实现、促进能源结构转型，人民银行在 2021 年 11 月推出“碳减排支持工具”和“支持煤炭高效利用专项再贷款”两项货币政策工具，对符合条件的碳减排和煤炭清洁高效利用贷款本金分别提供 60%、100% 的再贷款支持。

其中，碳减排支持工具将实施至 2024 年末，再贷款余额在 2024 年二季度末达到 5478 亿元，累计支持金融机构发放碳减排贷款超 1.1 万亿元；后者则于 2023 年末实施结束，再贷款余额已进入下行区间（图 2-32）。

（二）可持续债券 ：绿债余额企稳，可持续挂钩债成为亮点

我国目前已发展成为全球主要的可持续主题债券市场之一，并在 2022—2023 年连续成为全球最大的绿色债券发行市场[44]。根据 Wind 提供的数据，我国 2023 年共发行 1056 只可持续主题债券，规模共计约 1.33 万亿元，较上一年规模下降约 13.9%；其中，绿色债券共发行 800 只，规模共计约 1.12 万亿元，较上一年规模下降约 5.0%。2024 年上半年，我国可持续债券发行节奏进一步放缓，共发行可持续主题债券 374 只，规模共计约 3418.32 亿元，较去年同期下降约 55.5%；其中，绿色债券共发行 293 只，规模共计约 2738.29 亿元，较去年同期下降约 58.0%（见图 2-33）[45]。

2023 年以来绿色债券发行数量和规模的下降，主要原因可能来自两个方面：一方面，《中国绿色债券原则》等绿债相关监管规定持续完善，明确绿债募集资金 100% 投向绿色项目，并需按年度披露相关信息，遏制了原本以偿还其他债务、用于日常流动资金为动机的绿债发行行为。另一方面，对企业而言信贷融资与发债融资之间存在一定的可替代性，而当绿贷资金成本较低时可能会对绿债发行造成“挤出效应”。2023 年以来我国企业贷款利率显著下行，基本接近绿债发行票息；同时，商业银行在央行碳减排支持工具引导下提供优惠利率的绿贷服务，对企业发行绿债的动力造成了一定影响。

存量方面，截至 2023 年底，我国可持续主题债券余额共计约 5.53 万亿元，其中绿色债券约 3.18 万亿元。2024 年上半年，可持续主题债券市场的发行规模与偿还处于动态平衡期，债券余额稍稍下滑至约 5.52 万亿元，其中绿色债券规模略微上升至 3.21 万亿元（图 2-34）。

聚焦绿色债券领域，2024 年前我国绿色债券余额连续多年保持扩张趋势，绝大多数季度的同比增幅在 30% 以上。2024 年一季度出现了绿色债券余额环比下降的情况，而二季度虽然扭转了这一趋势，但季度末规模同比增速已降至 10% 左右（见图 2-35）。

2024 年上半年绿色债券存量规模增速放缓，甚至一季度出现绿债净融资为负，是绿色债券发行热度下降和偿还规模相对上升两大因素共同作用的结果（图 2-36）。据统计，2024 年全年将有超过 4000 亿元规模的绿色债券到期，同比增加 10% 以上，绿债市场到期再融资需求较大[46]。

可持续发展挂钩债券、转型债券是我国可持续主题债券市场中较受关注的两类创新品种。2023 年下半年以来，可持续发展挂钩债券每个季度的发行均在 20 只左右，共计发行规模 564.1 亿元；同一时段内，转型债券一共发行 4 只，共计发行规模 113.7 亿元，其中包括一只发行规模达到 100 亿元的大型债券（图 2-37）。

在国际可持续信披标准出台、ESG 合规要求趋严，国内监管大力推动资本市场高质量发展、可持续披露指引正式发布的背景下，我国上市公司 ESG 披露情况不断改善，环境、社会和治理等维度表现持续优化；头部企业将可持续发展考量与经营管理深度融合，获得了国际 ESG 评级机构的认可。

（一）环境 ：披露碳排放比例增加，普遍采取气候行动举措

近三年来，沪深 300 公司的温室气体披露情况持续改善。约有 57.0% 的沪深 300 公司已核查并披露了 2023 年的范围一、二的温室气体排放量，较上一年度提升 6.0 个百分点；同时，披露 2023 年范围三温室气体排放量的公司占比也达到了 13.0%，较上一年度提升 3.0 个百分点（见图 2-45）。

企业碳排放强度受其所属行业影响显著，尤其是电力、化工、水泥等高碳排放行业公司的数据远高于其他行业的公司，也使得样本公司的碳排放强度平均值远高于中位数。剔除未披露数据的公司后，2023 年沪深 300 公司的范围一、二温室气体排放强度（以单位营收计，下同）平均为 94.8 tCO2e/ 百万元，同比上升 16.7%，中位数则为 5.8 tCO2e/ 百万元，同比上升 8.6%；同期沪深 300 公司范围三温室气体排放强度的平均值、中位数在近三年波动较大，2023 年平均值达到 85.06 tCO2e/百万元，同比上升 19.8%，主要原因可能包括：原本已披露企业持续扩大范围三碳核算所覆盖的上、下游排放环节，以及部分范围三排放强度较高的企业开始披露信息（见图 2-46）。

沪深 300 公司在应对气候变化方面的参与度提升明显，2023 年有 98.3% 的公司披露采取了气候变化应对措施，同比上升 5.0 个百分点、较 2021 年上升 28.3 个百分点。生物多样性保护议题也日益受到重视，2023 年有逾六成沪深 300 公司披露采取了生物多样性保护措施，较 2021 年的比例翻了一番（见图 2-47）。

（三）社会 ：高管员工收入差距缩小，公益实践参与度上升

员工是所有企业最重要的利益相关方之一。作为我国上市企业中的龙头，沪深 300 公司在 2023 年底的员工总数约为 1436.65 万人，天然肩负着创造更为公平、包容就业环境的社会责任。2023 年，沪深 300 公司中披露具有公平雇佣政策的公司占 88.7%，较上一年度增加 12.0 个百分点；披露聘用了残障人士等弱势群体的公司比例达到 60.0%，较上一年度增加 17.0 个百分点（见图 2-48）。

2023 年，沪深 300 公司员工平均薪酬[49]的中位数为 27.6 万元，平均数为 31.3 万元，而每家公司薪酬前三高级管理人员的平均薪酬中位数为 616.7 万元，平均数为 871.4 万元。将后者除以前者得出“薪酬倍数”以初步代表公司中薪酬最高群体与普通员工的差异，统计发现沪深 300 公司“薪酬倍数”中位数为 6.7，平均数为 12.64。对比 2021、2022 年的数据,发现沪深 300 公司的员工平均薪酬的中位数在 2023 年达到近三年的相对高点，而前三高薪高管的平均薪酬中位数则相反来到了低点，故薪酬倍数的中位数也在 2023 年出现了较为可观的降幅（见图 2-49）[50]。此外，沪深 300 公司所雇佣的员工人数也在 2021—2023 年间保持上升，其中位数和平均数在两年间分别增加 3070 人和 3239.5 人。

在经济有待进一步复苏、企业经营承压的环境下，沪深 300 公司在承担对外部利益相关方的社会责任方面仍然保持积极态度。2023 年，沪深 300 公司中通过设立企业基金会践行公益和开展乡村振兴工作的公司比例分别达到 37.0%和 86.7%，并且均保持了前两年的上升势头（见图 2-50）。

（四）治理 ：设立 ESG 委员会比例倍增，回购分红大幅增加

企业践行可持续发展需要自上而下的牵引，最高领导层的支持和参与颇为关键，而成功的 ESG 战略决策也离不开自下而上的信息支撑，尤其是对利益相关方及其诉求的识别。2023 年，沪深 300 公司中设有董事会层面“可持续发展委员会”（或 ESG 委员会等同类委员会）的数量达到 237 家，占比 79.0%，较上一年增加 71 家；而披露开展利益相关方识别的企业数量达到了 259 家，占比 86.3%，较上一年增加 14 家（见图 2-51）。

2023 年 9 月施行的《上市公司独立董事管理办法》标志着我国独董制度的重大改革，其中要求“独立董事占董事会成员的比例不得低于三分之一”。2023 年，所有沪深 300 公司的独董占比均已达到三分之一的政策要求，90.3% 公司的独董占比在 1/3 到 1/2 之间，另有约一成公司的独董占比超过了半数，较上一年增加了 4 家（见图 2-52）。

对沪深 300 公司按照女性董事占比进行分类，可以发现所有董事均为男性的上市公司有 67 家，占 22.3%，较上一年度减少 4 家；女性董事占比在 10% ～ 20%（含）区间的公司数量最多，2023 年有 106 家；女性董事占比 30% ～ 40%（含）区间段的公司数量增速最快，2023 年较上一年增加了 10 家达到 27 家；此外，还有 3 家公司的女性董事占比在 2023 年的超过了半数，而前两年都仅有 1 家（见图 2-54）。与国际发达市场的情况相比，国内上市公司董事会的性别平衡度仍有一定差距，但相对差距正在缩小。以覆盖 23 个发达市场大、中型上市公司的 MSCI 全球指数（MSCI World Index）为例，该指数 2023 年的 1494 只成分股中只有 0.6% 的公司（不足 10 家）的董事均为男性，而女性董事占比超过 30% 的公司占比达到 65.8%[51]。

2023 年，沪深 300 公司采取了各类实际行动回馈股东，分红和回购表现总体上较为积极。分红方面，2023 年沪深 300 公司中有 284 家实施分红，合计分红金额达 16800.6 亿元，较上一年增加 966.4 亿元；股利支付率为 36.5%，较上一年上升 1.5 个百分点（见图 2-55）。

截至 2024 年三季度末，沪深 300 公司中共有 89 家披露了中期分红预案，合计分红金额达 4821.94 亿元，同比提高 202.8%；股利支付率 9.4%，同比提高 176.4%（见图 2-56）。

回购方面，2023 年内沪深 300 公司中有 120 家实施了股份回购，占比达到 40%，较上一年提升 2.3%；总回购股数 26.4 亿股，同比下滑 31.3%；总回购金额 435.9 亿元，同比下滑 5.6%。进入 2024 后上市公司回购力度显著增强，仅上半年沪深 300 公司中就有 104 家公司实施回购，同比增长 57.6%；总回购金额达 231.9 亿元，同比增长 73.0%（见图 2-57）。

本节选取国际 ESG 评级优秀的两家中国跨国公司作为 ESG 管理实践案例，从微观视角剖析企业可持续发展的方法路径及其卓越表现。

（一）联想集团 ：数智化赋能，打造绿色低碳供应链

联想集团（以下简称“联想”）是一家有 40 年发展历史、业务遍及 180 个市场、服务客户超 10 亿的全球领先 ICT（信息和通信技术）科技公司。为把握智能化变革带来的机遇，联想提出智能化变革 3S 战略，基于“端―边―云―网―智”新 IT 技术架构，围绕智能物联网、智能基础设施、行业智能及服务三个方向成为智能化变革的引领者和赋能者。联想始终高度重视可持续发展，将创造社会价值与践行 ESG 作为公司穿越周期的三大支柱之一，坚定不移践行绿色低碳发展理念，持续推进联想全价值链净零排放目标；同时，倡导秉持“人本智能”理念，以科技创新赋能，从 ESG+T（科技）到 ESG+AI（人工智能），联想不断探索以 AI 助力中国智能化、绿色低碳化转型，从为国家、为行业、为环境和为民生四个方面出发，助力中国可持续高质量发展。

经过持续多年的深耕，联想 ESG 表现卓越，2022 至 2023 年，蝉联明晟指数 MSCI ESG 评级 AAA 级，为全球最高等级。在全球权威机构 Gartner 公布的全球供应链 25 强榜单上，2024 年联想连续三年排名前十，位居亚太区第一；同年，获得 Sedex 供应链卓越奖。

2023 年，联想承诺将于 2049/2050 财年达成整体价值链温室气体净零排放，成为中国首家通过科学碳目标倡议（SBTi）净零目标验证的高科技制造企业。同年，联想加入联合国全球契约组织“加速前进（Forward Faster）倡议”，承诺在气候行动与水资源恢复力领域将积极投入企业资源，加速推进可持续发展目标的实现。联想一直以行动践行承诺，主动承担国际化企业责任，助力实现国家碳达峰碳中和，在内部运营碳减排的基础上，采取全价值链管理的方法，从源头低碳、过程减碳到产品末端治理，将自身技术减碳的实践传导至整个价值链，从而发挥“链主”作用，推动范围 3 降碳，打造绿色、智能与可复制的供应链减碳样板。

1. 全价值链传导，从产品源头贯穿产品生命周期末端管理

联想从产品设计、包装材料、物流运输、能效提升与末端治理的全生命周期有效减少产品碳足迹（见图 2-58）。

2. 发挥“链主”作用，多措并举提升供应链协同降碳能力

联想与主要供应商共同启动了供应商减排计划，从组织架构、准入审核再到日常培训与交流，持续强化供应链管理，制度化、体系化构建负责任供应链（见图 2-59）。

经过深度持续推进，联想带动供应商减碳取得显著成效。2023 至 2024 财年，91% 的供应商对其温室气体排放数据进行了第三方验证，95% 的供应商公开了其温室气体减排目标，94% 的供应商开始跟踪和报告其可再生能源的生产和采购情况，并由 76% 的供应商确定了可再生能源目标。

3. 科技助“绿”，数智化赋能全价值链绿色低碳转型

联想充分发挥自身技术优势，将自身的 ESG 实践经验沉淀为全域数字化 ESG 管理平台——乐循（ESG Navigator），进而赋能整个供应链及各行各业的碳减排，助力“中国制造”降低出海绿色成本（见图 2-60）。

其中，联想基于生命周期评价（LCA）和全物质信息披露（FMD）管理方法搭建了自主软件平台——联想绿色供应链数据管理平台（GSCDM），包括绿色数据管理系统（GDM）以及产品生命周期评价系统（LCA）两个系统。GSCDM 可以从供应链的多个层面收集和分析材料信息和数据，全面评估包括产品碳足迹在内的综合环境影响，给出产品的构成部分以及在各生命阶段的整体环境影响信息，有效识别重点环境影响因子，从而指导产品的绿色创新。

（一）海尔智家 ：ESG 融入管理 领航高质量发展

截至 2024 年，海尔已连续 16 年发布非财务报告。2024 年，海尔智家在 MSCI ESG 评级中实现了五年五连跳的跃升，成为中国家电行业中评级最高 AA 的企业。海尔智家的 ESG 报告也是可以让普通读者愿意花时间阅读下去的读物。基于上述样本意义和价值，本报告按照“重要性”原则，把海尔智家 ESG 报告所披露出来的重要价值点分解出来以飨读者。

1. 升级 ESG 策略行动体系，让 ESG 与公司战略和业务运营全面融合

海尔智家结合自身业务特点和所在行业发展趋势，升级了 ESG 策略体系，展示了其对可持续发展领域的长期承诺。通过结合业务发展现状，公司确立了五大支柱方向，并以此为基础推动未来的可持续发展实践。基于五大支柱，公司设立了 3 年（2022—2024 年）ESG 具体目标和行动计划。这些目标不仅清晰具体，还与公司长期发展战略密切结合（见图 2-61）。

（1）战略性应对：公司针对 ESG 重要议题制定了相应战略，包括明确的管理机制、制度保障、行动计划和改进措施。每个议题都有详细的战略规划和管理框架，确保这些议题得到有效应对。

（2）制度保障与行动计划：在管理体系上，公司通过建立健全的制度来保障 ESG 目标的实现。同时，公司通过具体的行动计划推动各项举措的实施，并确保在行动过程中对目标的达成情况进行跟踪和评估。

（3）改进措施与信息披露：针对目标实现过程中的挑战和问题，公司采取了及时的改进措施，确保行动的有效性。此外，公司通过完整的信息披露，透明化地展示了目标的达成情况，进一步增强了利益相关方的信任。

（4）PDCA 管理模式：为了确保 ESG 管理的持续改进，海尔公司将 PDCA（计划―执行―检查―行动）循环纳入 ESG 管理体系。这种管理模式确保了公司能够持续监控和优化其 ESG 绩效，强化了 ESG 管理的科学性与系统性。通过这一系列的策略行动体系，海尔智家展示了其在 ESG 方面的高水平管理和执行力。公司不仅在战略层面制定了明确的目标，还通过全面的管理措施确保目标的达成和改进。这个体系的全方位信息披露提升了透明度，彰显了公司的可持续发展承诺。

2. “6–Green”战略为公司可持续发展战略奠定绿色基地、构筑强大优势

海尔智家通过 6–Green 战略，即“绿色设计、绿色采购、绿色制造、绿色经营、绿色回收、绿色处置”六大领域推进其可持续发展战略，全面支持国家“双碳”目标，力图在整个产品生命周期内实现绿色发展。这一策略涵盖了从产品研发到废弃处理的各个环节，体现了公司对环境责任的全方位承诺。

除了公司识别气候变化带来的转型风险与实质风险，并采取积极措施应对这些风险外。气候变化也为海尔智家带来了能源效率提升、低碳产品和服务需求增加以及市场扩展等机遇。公司通过推出绿色低碳产品并支持绿色解决方案，抢占市场先机。这其中，建立智能化碳盘查成为海尔智家绿色低碳发展的创新亮点。

（1）实施碳盘查：为提升企业自身的碳排放管理能力，海尔智家开展了全面的组织碳盘查，覆盖 43 家整机工厂，确保其碳排放数据的精确性和合规性。公司严格按照 ISO14064–1 标准开展碳排放统计，并计划未来继续推进相关工作。

（2）海尔智碳系统：通过海尔智碳系统，海尔智家实现了碳排放监查的标准化、数字化管理，能够为碳减排策略的实施提供有力支持。天津海尔洗衣机互联工厂是全球洗衣机行业首家度端到端“灯塔工厂”、中国本土首家“可持续灯塔工厂”。该工厂将物联网、大数据算法、人工智能等工业 4.0 技术融合到实际业务中，推动绿色低碳技术创新，快速减排（见图 2-62）。

海尔智家不仅在碳排放管理、绿色产品设计等方面积极行动，还通过系统化的碳盘查和风险管理措施，为实现“双碳”目标提供强有力的支持，并在市场竞争中获得更多的机会。